check Заработная плата, какой же минимум?

Декабрь 15, 2016
ЗП и МРОТ

Зачастую предприниматели интересуются:
— Можно ли выплачивать самый минимум заработной платы сотрудникам?
— И если да, то какой?
Давай те же более детально рассмотрим этот вопрос…

Может ли оклад быть ниже МРОТ?

МРОТ – минимальный размер оплаты труда установленный единовременно для всей территории Российской Федерации

На самом деле сам оклад, который установлен организацией (работодателем) и закреплен локальными нормативными актами (зачастую просто в штатном расписании и трудовом договоре), может быть ниже МРОТ. Ведь заработная плата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты и надбавки, а так же премии.

Следовательно, если за полностью отработанный месяц с учётом всех надбавок и поощрений, сотрудник получает сумму большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у проверяющих, ни у трудинспекторов (которые, кстати все чаще выходят на проверки организаций), ни у самих сотрудников организации быть не должно.

Замечу, что если после удержания НДФЛ из причитающихся доходов сотрудник получает на руки сумму меньшую МРОТ, то организации это ничем не грозит.

Что делать, если выплата меньше МРОТ?

Если заработная плата сотрудника, все же меньше МРОТ, со всеми доплатами и надбавками, то необходимо будет произвести доплату до МРОТ.

Например, федеральный МРОТ в 2016 году составляет 6204 рублей (с 01.07.2016 составляет 7500 рублей). Сотрудник получает заработную плату в размере 5000 рублей, тогда доплата до МРОТ составит 1204 рублей.

Чем грозит выплата ниже МРОТ?

Если организация выплачивает ниже установленного федерального МРОТ, то при обнаружении трудинспекторами данного факта, организации грозит штраф:
— юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо организации – от 1000 до 5000 рублей;
— индивидуальный предприниматель – от 1000 до 5000 рублей.

При повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются.

Например, в организации после первого выявленного нарушения, сотрудникам так и не увеличили заработную плату. Штраф составит от 50000 до 70000 рублей.

Кроме того, с 2017 года, налоговая инспекция будет быстрее выявлять факт занижения заработной платы работникам, поскольку с 01.01.2017 будет заниматься администрированием страховых взносов, и получать отчетность по начисленной заработной плате. Вычислить среднюю заработную плату на 1 сотрудника организации станет гораздо быстрее.

Соответственно, будут подозревать организацию в выплате заработной плате в «конвертах», в сокрытии налогооблагаемых доходов, и не уплате НДФЛ. Для работы с такими организациями, созданы комиссии по легализации налоговой базы (Письмо ФНС России от 17.07.2013 № АС-4-2/12722)

Когда можно все-таки платить ниже МРОТ

Такая выплата возможна, если сотрудник трудится при условиях неполного рабочего времени и данный факт зафиксирован в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. Об этом сказано в статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ведь по сути. Заработная плата выплачивается за отработанное время, а если сотрудник трудится неполный рабочий день, то и причитающаяся ему сумма заработной платы может быть меньше МРОТ.

Помните о региональном МРОТ

Города Санкт-Петербург и Москва, являются самостоятельными субъектами Российской Федерации, а соответственно могут устанавливать свой размер МРОТ с помощью регионального соглашения с профсоюзными организациями, но он не может быть ниже федерального МРОТ (статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации)

«Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2016 год в Санкт-Петербурге» от 17.11.2015, региональный МРОТ установлен в размере – 11 700 рублей.

Однако, 12 сентября 2016 года было подписано новое «Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2017 год в Санкт-Петербурге» и с 01.01.2017 года, региональный МРОТ будет равен – 16 000 рублей.

Если одна маленькая оговорка, в ст. 133.1 ТК РФ, о том, что если организация не хочет присоединится к этому соглашению, то он вправе оформить мотивированный отказ от присоединения, и в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования регионального соглашения, предоставить его в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тем же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате заработной платы ниже регионального МРОТ этим организациям, грозят те же санкции, что и при выплате заработной платы ниже федерального МРОТ.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

*